LIFO
De LIFO® methode richt zich op gedragsstijlen. De methode is ontwikkeld voor het bedrijfsleven en pragmatisch van aard: het gaat er niet om hoe men aan dat gedrag komt, maar om hoe men het vormgeeft in zijn handelen en zijn contact met anderen. Ten grondslag aan het gedrag liggen de normen en waarden die hebt verzameld in je leven, de behoeftes die jouw welbevinden vormgeven en de doelen die je jezelf stelt.
De LIFO® gedragsmethode omvat vier basisgedragsstijlen ook basisoriëntaties genoemd. Deze vier basisstijlen worden gedefinieerd op basis van de begrippen introversie, extraversie, taak- en relatiegerichtheid. De vier basisgedragsstijlen zijn:
- Steungevend/Opgevend (gebaseerd op relatiegericht / introvert)
- Beheersend/Overheersend (gebaseerd op taakgericht / extravert)
- Behoudend/Afhoudend (gebaseerd op taakgericht / introvert)
- Meegevend/Weggevend (gebaseerd op relatiegericht / extravert)
Ieder mens heeft van de verschillende LIFO® gedragsstijlen wel één of meerdere kenmerken, maar men heeft doorgaans een voorkeursgedragsstijl. Deze stijl heeft voor de persoon in kwestie succes gehad in het verleden en is ingeslepen, waardoor men er in de toekomst snel naar terug zal grijpen. Dit automatisme kan ertoe leiden dat de persoon in kwestie er te vaak en te nadrukkelijk gebruik van maakt waardoor het gedrag ineffectief wordt.
De gedragsmethode is niet normatief en gaat uit van kwaliteiten. Dit betekent dat een bepaald profiel je niet meer of minder geschikt maakt voor een bepaalde functie. Het profiel kan wel een voorspelling doen over welk gedrag lastig in te zetten is.
Om te weten welke voorkeursgedragsstijl iemand heeft, wordt een digitale of papieren LIFO® vragenlijst persoonlijke gedragsstijlen ingevuld met als resultaat de eigen LIFO®scores. De uitkomst geeft inzicht in hoe men handelt onder gunstige omstandigheden, maar ook in omstandigheden van conflict en stress. Ook het inzicht van hoe gedrag door anderen geïnterpreteerd wordt werkt verhelderend en schept meer mogelijkheden om effectiever samen te werken.
Wat kun je ermee
Persoonlijke effectiviteit
Het LIFOprofiel verschaft je inzicht in je kwaliteiten en valkuilen. Het helpt in bewust wording van de situaties waarin je geneigd bent in je valkuil terecht te komen.
Interactie met anderen
Het delen van LIFOprofielen en het gesprek hierover maakt mensen toleranter ten opzichte van elkaar doordat er meer inzicht ontstaat in de gedragskeuzes die de ander maakt. LIFO stelt mensen in staat om keuzes te maken in communicatiestijl om beter aan te sluiten bij een ander. Het leert tot op woordniveau aan te sluiten bij de gesprekspartner zonder de eigen authentieke stijl te verliezen.
Verbeterde samenwerking
De LIFO®score interpretatie kan het werken in teamverband verbeteren. Met behulp van de LIFO®methode kan men gezamenlijk gaan zoeken naar de mogelijkheden om de aanwezige sterktes in de groep te benutten. Men kan afspraken maken om elkaar te helpen om de zwaktes van het team op te vangen en doorschietgedrag te beteugelen. Als je gedragsvoorkeuren van jezelf en anderen kunt herkennen en snapt wat de invloed hiervan is op communicatie, samenwering en het behalen van 10 doelen, dan kun je gaan oefenen met het praktisch toepassen ervan.