Onze drie pijlers
De basis onder onze werkwijze zijn drie pijlers. Vanuit deze basis worden
deelnemers in team- en individuele trajecten bevraagd, uitgedaagd en van
feedback voorzien. Dankzij dit stevige fundament leren mensen geen trucjes en
worden trajecten nooit een “one size fits all” aanpak. Afhankelijk van het
vraagstuk bepalen we hoe en wanneer we deze pijlers inzetten.
Gedragvoorkeuren
Vaardigheden
Deze pijler bestaat uit het
ontwikkelen van de benodigde
vaardigheden om effectief te
communiceren. Met het Ui-model geven we inzicht in de vier verschillende communicatieniveaus en de vaardigheid om deze te hanteren.
Zelfmanagement
Binnen deze pijler zoomen we in op persoonlijke effectiviteit. We onderzoeken samen met de deelnemer(s) irrationele gedachten die mogelijk belemmeringen opleveren om
vaardigheden in te zetten.