Direct reserveren

Pop-gesprekken

€ 995,00 vrij van BTW
Reserveer nu

Pop-gesprekken

Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerker zelf de verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar ontwikkeling? Hoe ga ik om met weerstand van medewerkers en faalangst bij groei? POP; noodzaak of niet? Hoe voer ik een POP-gesprek en wat zijn de valkuilen?

De training POP- gesprekken biedt inzichten en handvatten om met bovenstaande vragen om te gaan.

Werkwijze:
De training is deels theoretisch en deels praktijkgericht. Zwaartepunt ligt op het oefenen met de verschillende strategieën door de deelnemers. De trainer schept de condities waarbinnen de deelnemers zich veilig voelen om te oefenen. Er wordt veelal geoefend met casuïstiek die deelnemers zelf inbrengen. Daarnaast heeft de trainer ten alle tijden passende casuïstiek ter beschikking. Er wordt gebruikt gemaakt van een speciaal opgeleide rollenspelacteur in de rol van medewerker.

 

Programma 3 dagdelen

In dit programma ontvang je voorafgaand aan de training de theorie over POP-gespekken. Op basis van de theorie maak je een zelfanalyse ten aanzien van je eigen vaardigheden. Het programma bestaat uit 2 aaneengesloten dagdelen en een terugkomdagdeel na 4 weken. In de middag van de eerste dag ga je aan de slag met een acteur voor praktische oefeningen die je gaan helpen om het geleerde toe te passen in de praktijk. Tijdens het terugkomdagdeel kun je ervaringen uitwisselen met je mede-cursisten en worden oefeningen gedaan afgestemd op ieders individuele behoefte.

De volgende onderdelen komen aan de orde:
  • De medewerker motiveren om te werken aan zijn eigen ontwikkeling;
  • Het terugbrengen van illusies en overspannen verwachtingen naar reeelen proporties;
  • Onderscheid leren maken tussen een carrièreplan en een Persoonlijk Ontwikkel Plan;
  • POP en POP-gesprekken inzetten om te komen tot een strategisch personeelsplan

Geplande data

  • 16-01-2020 & 13-02-2020
Schrijf je hier in

Tijden & locatie:

  • Dag 1: 09:00 - 17:00 uur
  • Dag 2: 09:00 - 12:30 uur